为什么选择 ProAge
从实战里长出来的，不是纸上谈兵。
ProAge 的工作，落在运动生理学、老年学与职场健康这三者的交界处——将近20年来，我们把这些学科的科学，用在人怎么变老、以及怎么继续把工作做好这两件事上。这一路走来，做过政府的国家级活跃老龄化项目，和跨国企业在区域层面的人力资源合作，帮资深员工工作得更久、更出色，也一直和这个领域的各国专家保持合作。
ProAge 和企业及经纪机构合作，把有科学根据的健康长寿方案带进职场。用的是我们公开自我检测背后那一套框架，只是做成了更完整的职场方案。
ProAge 的工作，落在运动生理学、老年学与职场健康这三者的交界处——将近20年来，我们把这些学科的科学，用在人怎么变老、以及怎么继续把工作做好这两件事上。这一路走来，做过政府的国家级活跃老龄化项目，和跨国企业在区域层面的人力资源合作，帮资深员工工作得更久、更出色，也一直和这个领域的各国专家保持合作。
不管你的员工是从免费检测开始，还是直接参加完整的2天工作坊，用的都是同一套核心框架——Celebrate You（11大领域）与 Bridges 转型模型——方法始终一致。
实体 + 数字课程
通过你的企业或经纪渠道，办一场沉浸式的实体工作坊，用的是 ProAge 一贯的核心框架，直接带到员工面前。工作坊结束后，接着是为期12周的数字课程，把这股劲头延续下去——重实践、持续互动，让一次性的活动真正变成长期的改变。
半天
半天的专场，专为正面临退休或重大职涯转折的员工而设，同样用 Celebrate You 框架，帮他们理清正在结束的这一章，也为下一步先画出一个务实的方向。
留住资深人才。 让资深员工保持能力和自信，留住的是组织的经验和知识，而不只是人头。
重点是能力，不只是福利。 这不是一项泛泛的员工福利，而是紧扣一件事设计的：一个人上了年纪，还能不能把工作做好。
和你现有的项目互补。 它是拿来和现有的员工援助计划（EAP）、健康福利项目并行的，不是来取代它们。
让员工先免费试试。 员工今天就能免费用 ProAgeing.org 上的引导式自我检测——在决定要不要导入职场方案之前，先低门槛地感受一下这套做法。
五项免费检测，直接对应工作能力准备度这一支柱——你的员工是否还能随着年龄增长，继续把工作做好？员工各自在几分钟内完成，全程免费，不需要安排到场。
简单留下贵公司的资料，我们会尽快回复你。
我们已经收到你的咨询，会尽快联系你。
